AccueilResponsabilité sociétale
Chez ADVIPULSE, chaque établissement est un lieu de vie. Nous prenons cette responsabilité au sérieux — envers nos équipes, nos hôtes, nos territoires et la planète.
Notre démarche
ADVIPULSE, opérateur hybride hôtel/hostel multi-sites, intègre la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie d'exploitation. Notre démarche RSE n'est pas un vernis — c'est une exigence opérationnelle quotidienne.
Nous articulons nos engagements autour de trois piliers fondamentaux : l'environnement, le social et la gouvernance. Chaque décision stratégique est évaluée à l'aune de son impact sur ces trois dimensions.
Notre démarche s'inspire progressivement du référentiel ISO 26000 et de la loi PACTE. Il s'agit d'une trajectoire d'amélioration continue, sans engagement chiffré à horizon 2030 : nous préférons avancer par étapes concrètes et vérifiables plutôt que fixer des objectifs que nous ne maîtrisons pas encore pleinement.
ISO 26000 (démarche progressive) · Loi PACTE 2019
Trois piliers
Réduire notre empreinte carbone à chaque étape : énergie, bâtiment, achats, déchets. La nature n'est pas une option — elle est notre terrain de jeu.
Nos équipes sont la première richesse d'ADVIPULSE. Inclusion, formation, bien-être : nous construisons un collectif où chaque vie compte.
Une gestion transparente, des achats tracés, un dialogue ouvert avec toutes nos parties prenantes. La confiance se construit acte par acte.
Actions concrètes
Isolation renforcée, éclairage LED, capteurs de présence et gestion intelligente du chauffage sur l'ensemble de nos établissements.
Nos espaces restauration privilégient les producteurs dans un rayon de 150 km, avec une traçabilité affichée pour nos hôtes.
Partenariats actifs avec des structures ESUS et associations d'insertion. Objectif : 20 % des recrutements via des dispositifs d'insertion d'ici 2026.
Vélos en libre-service, bornes de recharge électriques, partenariats mobilité verte dans chaque ville ADVIPULSE.
Hébergement serveur green, sobriété numérique, durée de vie allongée des équipements. Réduction de l'empreinte numérique de 30 % en 3 ans.
Feuille de route
Création du Comité RSE interne, diagnostic 360° selon ISO 26000, première cartographie des parties prenantes et identification des enjeux prioritaires.
Premiers sites basculés vers une fourniture garantie d'origine renouvelable. Déploiement progressif des premières installations solaires.
Charte signée par 100 % des fournisseurs stratégiques. Publication du premier rapport RSE annuel audité par un tiers indépendant.
Candidature au label AFNOR Engagé RSE. 20 % des recrutements via dispositifs d'insertion. Déploiement du bilan carbone Scope 3.
Bilan complet du bilan carbone Scope 3, consolidation des actions engagées et ajustement de la trajectoire vers l'objectif suivant.
Objectif de réduction carbone visé, dans une logique d'amélioration continue. Bilan de la démarche RSE et définition des étapes suivantes.
« Where Life Happens n'est pas un slogan — c'est une responsabilité. Chaque vie qui se déroule dans nos murs mérite un cadre durable. »Direction Générale · ADVIPULSE SAS
Référentiels
Rapport RSE disponible sur demande.
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